Amazon’un iş mülakatlarındaki temel prensipleri

Online alışveriş sitelerinin en büyüklerinden biri olan Amazon, iş mülakatlarında adaylara soru sorarken kendine özgü temel prensipleri olan firmalardan biri. Stratejilerini doğru kurgulayarak, bugün en önemli online alışveriş siteleriden biri haline gelen sitenin kurucusu Jeff Bezos, yaptığı açıklamalarda, marka haline gelmiş Amazon’un çalışanlarını seçme hususunda titizlikle davrandıklarının altını çiziyor.

Amazon

Bu konuda kendilerine belli kriterler koyduklarını ve bu kriterlere uygun adayları belirleyebilmek için farklı sorular hazırladıklarını belirtiyor. Her zaman başarılı bir firma olarak kalabilmek için çalışanlarını seçme konusunda hassas olduklarını vurgulayan Bezos, bu nedenle aday özellikleri açısından çıtayı yüksek tuttuklarını belirtiyor.

Mülakat sorularının temeliyle ilgili 3 prensip belirlediklerine dikkati çeken Bezos, bu noktaları şöyle yorumluyor:

Yönetici seçimi

Kişilerin hayran olacakları yöneticiler seçmek firmanın ilk prensibi. Bezos’a göre, amazon.com’da herhangi bir yönetici olmak mümkün değil. Yöneticilerin, çalışanlara örnek olacak nitelikte, eğitici ve öğretici özellikleri olması şart.

Motivasyon

İşe alınacak çalışanların özellikle de yönetici adaylarının, ekibi ayakta tutacak, motivasyonu düşürmeyecek ve başarıyı daima daha ileri taşıyacak özelliklere sahip olması gerekiyor. “Tamam artık başarıya ulaştık” düşüncesinden ziyade sürekli daha ilerisi için sınırları zorlayan adaylar olmaları gerekiyor.

Şirket kültürü

Şirket kültürü, amazon.com için çok önemli. Şirketin kültürünü genişletecek ve katkılar sağlayacak kişiler, Amazon adayları arasında oldukça ayrıcalıklı oluyor. Çalışanlarla, eğlenceli ve ilginç aktivitelerde bulunmak, bunlarla ilgili öneriler sunabilmek ve bu aktivitelere istekli olarak katılmak, amazon.com’un bir parçası olmak için şart.

Bezos’un değinmiş olduğu bu özellikler aslında pek çok firma için geçerli. Şirketlerin kendi rotası ve ihtiyaçları doğrultusunda şirket kültürüne uyum sağlayabilecek adayları öncelikli olarak değerlendirdikleri bilinen bir gerçek.

Elbette her şirketin kendine has bir kültürü var. Ancak üretimi artıracak ve şirketi daha ileriye taşıyacak kriterler belirlemek ve bu hedefe uygun adaylar belirlemek, firmaların prestiji adına dikkat edilen önemli bir nokta.

Çalışanlarını ve yöneticilerini belirlerken kendi kuralları olan şirketler özgeçmiş konusunda biraz daha hassas davranarak, adayların doldurması gereken formlara, bu özelliklerini aktarabilecekleri sorular eklemeyi ihmal etmiyor. Mülakatlarda da formlarda belirttikleri özel noktaları başarıyla açıklayan adaylar şirketleri etkilemeyi başarıyor.

Bir cevap yazın